Отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Жуковский

Начальник отдела – Веневцева Марина Анатольевна

Консультант – Гончарова Татьяна Николаевна

Главный эксперт – Воронцова Наталья Викторовна

Главный эксперт – Дедова Ольга Сергеевна

Адрес: Московская обл., г.Жуковский, ул.Фрунзе, д.23, каб. 5.8.

Телефон: 8 (495) 556-69-31

Электронная почта: zhuk_kadry@mosreg.ru

Вакансии Администрации городского округа Жуковский

Финансовое управление Администрации городского округа Жуковский

Консультант – Сахарнян Лилия Викторовна
Адрес: Московская обл., г.Жуковский, ул.Фрунзе, д.23, каб. 6.4
Телефон: 8 (495) 556-64-21
Электронная почта: fu_zhukovskiygo@mosreg.ru

Вакансии Финансового управления Администрации городского округа Жуковский

Главный специалист отдела исполнения бюджетов Финансового управления Администрации городского округа Жуковский

Отдел организационной и кадровой работы Управления образования Администрации городского округа Жуковский

Начальник отдела – Нефёдова Диана Михайловна

Главный специалист – Михайлова Анна Александровна

Главный эксперт – Киричук Екатерина Николаевна

Адрес: Московская обл., г.Жуковский, ул.Фрунзе, д.23, каб. 10.8.

Телефон: 8 (498) 481-20-97

Электронная почта: uo_zhukovskiygo@mosreg.ru

Вакансии Управления образования Администрации городского округа Жуковский

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Жуковский

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям:

   1) к уровню профессионального образования;

   2) к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

   3) к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

   4) к специальности, направлению подготовки — при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя).

2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:

высшей, главной групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования;

младшей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.

4. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

  1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

   2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 1 июня 2017 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки определяются по группам должностей:

   1) высшие должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

   2) главные должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

   3) ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу в Администрацию городского округа Жуковский

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

— анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

— паспорт;

— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— документ об образовании и о квалификации;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

___________________________________