Так, в разделе локального правового акта, регулирующих порядок приема, перевода и увольнения работников, вопреки требованиям ст. 351.1 Трудового кодекса РФ отсутствуют положения о том, что в трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления.

Кроме того, положения раздела локального правового акта не соответствуют действующей редакции ст. 68 Трудового кодекса РФ в той части, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В нарушение требований ст. 72.1 Трудового кодекса РФ положения локального правового акта не указывают о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Также раздел локального правового акта не соответствует действующей редакции ст. 336 Трудового кодекса РФ, в той части что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, прокуратурой города директорам 18 образовательных учреждений г.о. Жуковский внесены протесты на локальные правовые акты, которые рассмотрены и удовлетворены.

Помощник прокурора И.А. Серов