Часто слышим, но не всегда понимаем. По сути, это «пакет улучшений» к трудовому кодексу , который работники и компания согласовывают вместе.

В нем отражаются дополнительные выплаты, льготы, отпуска, условия премирования. Это не просто обещания работодателя, а защита прав для сотрудников!

Цифры говорят сами за себя

Только в организациях Подмосковья заключены и действуют более тысяч коллективных договоров. В них фиксируются обязательства сторон по оплате труда, охране и условиям работы, гарантиям, оздоровлению и другим ключевым вопросам.

Что можно сделать?

Узнайте, есть ли такой документ в вашей компании (он должен быть доступен).

Если его нет, то можно стать инициатором его создания через профком или совет коллектива.

Хороший коллективный договор делает рабочие отношения прозрачнее, а условия — стабильнее