Это такой формат, когда начало, окончание и даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы.

Установить гибкий график можно:

при приеме на работу (сразу в договоре),
для уже работающего сотрудника (через допсоглашение).

Гибкий режим включает ключевых элемента:

Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы.

Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня).

Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время.

Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев).

Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко.

Есть еще важные нюансы

Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата.

Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст. 155 ТК)