Обучение состояло из трех ключевых блоков. На теории разобрали качества лидера, типы управления и возможности роста внутри организации. Практика была посвящена разбору возможных ситуаций с применением новых навыков, а проектная часть позволила каждому участнику придумать собственное мероприятие для решения проблем молодежи.

«Для меня этот проект — не просто новый формат обучения. Это шанс передать то, что я сама когда-то получила от своих наставников, книг и жизненного опыта», — поделилась Карина Семенова.