Летний сезон — отличная возможность для подростков попробовать свои силы в работе, получить первый профессиональный опыт и заработать собственные деньги. Напоминаем о ключевых гарантиях, которые трудовое законодательство предоставляет несовершеннолетним работникам.

Заключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. С 14 лет — при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью . Важно: несовершеннолетним не может быть установлен испытательный срок.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В период каникул установлены следующие нормы :

— до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной смены также ограничена:

— от 14 до 15 лет — не более 4 часов;

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для них время .

Запреты и ограничения

Работодатели не вправе привлекать подростков :

— к сверхурочной работе;

— к работе в ночное время;

— к работе в выходные и праздничные дни;

— направлять в командировки.

Также запрещен труд с вредными или опасными условиями, подземные работы, деятельность, связанная с управлением транспортом, а также работа, которая может нанести ущерб нравственному развитию (например, продажа алкоголя или табачных изделий) .

Обязательный медицинский осмотр

При приеме на работу несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр за счет работодателя .

Изменения в законодательстве с 4 ноября 2025 года

Федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ закреплены дополнительные гарантии для работников до 18 лет: вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, а также льготы при совмещении работы с обучением и расторжении трудового договора . Закон также допускает резервирование рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, особо нуждающихся в социальной защите .