Меры господдержки работников приостановивших работу предприятий закреплено в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376.

Это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

В случае перевода на новое место работы потребуется два документа: письменное согласие работника; направление центра занятости населения.

При переводе на новое место работы, работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. Вместе с тем, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется.

В результате чего, после окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.

Старший помощник прокурора

Юркова И.Ю.