Центр занятости населения Московской области информирует
Уважаемые жители городского округа Жуковский!
Сегодня на территории Московской области работает единый Кадровый центр Подмосковья.
Кадровый центр Подмосковья предоставляет соискателям и работодателям широкий спектр услуг, в том числе: содействие в поиске работы, переобучение или повышение квалификации, содействие началу осуществления предпринимательской деятельности, психологическая поддержка безработных, профориентация и многое другое.
Все услуги Кадрового центра Подмосковья предоставляются бесплатно!
Для Вашего удобства получение услуг предоставляется в формате онлайн, что позволяет воспользоваться ими, не выходя из дома.
Подробнее об услугах, предоставляемых Кадровым центром Подмосковья, вы можете узнать на официальном сайте и социальных сетях организации:
https://czn.mosreg.ru/main
https://vk.com/cznpodmoscow
Наши офисы расположены по адресам:
Городской округ Подольск, ул. Февральская, д. 2а
Городской округ Ногинск, ул. Горького, д.2.
Телефон: 8 (4967) 63-04-13
Адрес электронной почты: msr_cznmo@mosreg.ru
Получение профессионального образования по востребованным профессиям
Министерство социально развития Московской области сообщает, что с 2024 года в целях расширения возможностей трудоустройства, сохранения занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда ищущие работу жители Московской области в рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» могут бесплатно получить профессиональное образование по востребованным профессиям согласно перечню, утвержденному на федеральном уровне.
С условиями участия в национальном проекте «Демография» можно ознакомиться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.
Информация о минимальной заработной плате в Московской области
20 декабря 2023 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области № 195 (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2024 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 21000 рублей.
В 2022 году ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России организована разработка информационных и методических сервисов и видео-материалов по охране труда.
Данные разработки предназначены для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками и т.п.
Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда.
Представленные анимационные видеоматериалы наглядно раскрывают такие практические вопросы из области охраны труда, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работа на высоте и многие другие.
Электронная платформа, на которой расположены разработки, предоставляет всем желающим бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам.
Ознакомиться с платформой можно на интернет-ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!
Министерство социального развития Московской области сообщает, что 23 июня 2023 г. состоится федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» (далее – ВЯТ).
ВЯТ пройдет в офлайн — и онлайн-формате более чем на 30 площадках Московской области.
Участниками федерального этапа ВЯТ станет широкий круг граждан, ищущих работу. В рамках встречи с соискателями работодатели смогут презентовать свои компании и рассказать о карьерных возможностях.
Поиск и привлечение релевантных соискателей, в том числе молодежи и граждан с ограниченными возможностями, будет осуществлен государственным казенным учреждением Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее — ГКУ МО «ЦЗН МО»), что позволит сократить временные и логистические затраты для участвующих в ярмарке работодателей.
Работодателям, выразившим желание принять участие в мероприятии, необходимо направить информацию согласно прилагаемой форме (Приложение № 1), общественным (молодежным) и образовательным организациям согласно прилагаемой форме (Приложение № 2) в срок до 19 мая 2023 г. на адрес электронной почты: msrcznmo_yarmarka@mosreg.ru.
Информация о минимальной заработной плате в Московской области
29 декабря 2022 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области № 152 (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2023 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 19000 рублей.
Приложение: Соглашение о минимальной заработной плате.
Информация о порядке проведения Государственной инспекцией труда в Московской области профилактических мероприятий – профилактического визита.
В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
При этом профилактические мероприятия, в ходе которых осуществляется взаимодействие с контролируемыми лицами, проводятся только с согласия данных контролируемых лиц либо по их инициативе.
В ходе профилактического визита лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, получает ответы на интересующие его вопросы.
Проведение профилактических визитов по инициативе контролируемого лица осуществляется путем направления соответствующего письма в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 или по адресу электронной почты: git50@rostrud.ru.
Трудоустройство граждан ДНР, ЛНР и Украины
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования. Работодатели в праве принимать на работу только при условии предъявления работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Вниманию работодателей
Информация о вступлении в силу с 01.09.222 нормативно-правовых актов об охране труда
Министерство социального развития Московской области информирует, что с 01.09.2022 вступают в силу следующие нормативно-правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по охране труда:
— Положение об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н);
— изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424 (утв. приказом Минтранса РФ от 12.01.2022 № 5);
— Перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники (постановление Правительства РФ от 20.05.2022 № 916);
— Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. приказом Минтруда РФ от 16.05.2022 № 298н);
— Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах
с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других (утв. приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н);
— Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н).
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ
В 2022 ГОДУ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЯ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;
б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет;
относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
Показатели ГКУ МО «ЦЗН МО»
Территориальный отдел № 15
на 31 июля 2022 года (Жуковский)
| № п/п | Наименование показателя | Значение показателя |
| 1 | Численность безработных граждан на конец отчетного периода, человек | 231 |
| 2 | Уровень регистрируемой безработицы к численности ЭАН на конец отчетного периода, %* | 0,39 |
| 3 | Признаны безработными за текущий период, человек | 288 |
| 4 | Трудоустроено граждан за текущий период, человек | 144 |
| 5 | Количество заявлений на портале «Работа в России» | 685 |
| 6 | Количество вакансий на конец отчетного периода | 603 |
| 7 | Показатель нагрузки безработных на одну вакансию | 0,38 |
Данных о фактах нарушения работодателями установленного порядка оплаты труда не имеется.
Контактные телефоны ГКУ МО «ЦЗН Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» 8(496)463-43-45, 8(496)363-01-31, 8(496)463-43-44 (многоканальные), дополнительные телефоны 8(969)034-43-48, 8(968)373-70-52 указаны на официальном сайте Ramensky.czn@mosreg.ru. Все телефоны являются действующими и могут быть временно недоступны в связи с многократно увеличившимся количеством телефонных обращений граждан, потерявших работу.
ГКУ МО “ЦЗН Раменского муниципального района и городского округа Жуковский” в настоящее время очный прием граждан не ведет. В связи с введением на территории Московской области режима ограничений и в целях предупреждения коронавирусной инфекции граждане имеют возможность подать заявление о признании безработным на портале Работа в России trudvsem.ru. Перерегистрация граждан проходит также дистанционно на портале Работа в России либо по инструкции размещенной на сайте ЦЗН ram-czn.ru в разделе документы. Справки выдаются посредством межведомственных запросов органов, которым необходимо принять решение в отношении гражданина.