Труд и занятость


Трудоустройство граждан ДНР, ЛНР и Украины

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели  визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования. Работодатели в праве принимать на работу только при условии предъявления работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и    фотографирования.


Вниманию работодателей

 

Информация о вступлении в силу с 01.09.222 нормативно-правовых актов об охране труда

Министерство социального развития Московской области информирует, что с 01.09.2022 вступают в силу следующие нормативно-правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по охране труда:

— постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, утвердившее Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;

— Положение об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
 (утв. приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н);

— изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса РФ от 16.10.2020  № 424 (утв. приказом Минтранса РФ от 12.01.2022 № 5);

— Перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники (постановление Правительства РФ  от 20.05.2022 № 916);

— Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. приказом Минтруда РФ от 16.05.2022 № 298н);

— Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах
с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других
(утв. приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н);

— Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н).


Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 18.03.2022 года

В целях реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации, информируем работодателей о возможности участия в мероприятиях согласно Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 18.03.2022 года


МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

(для юридических лиц(в т.ч. ГУПы и МУПы), кроме государственных и муниципальных учреждений, индивидуальных предпринимателей)

п/п

Мероприятие

Квота на 2022г. (чел.)

Условие участия для работодателей

Минимальная заработная плата по состоянию на 01.06.2022

Размер компенсации на каждого работника

Минимальная доплата за счет работодателя

1 Общественные работы

120

Размещение вакансий на портале «Работа в России» с отметкой «Общественные работы»

Заключение срочного трудового договора с гражданами из числа зарегистрированных в центре занятости в качестве ищущих работу, а также безработных.

17 930руб.

+ 30,2% налоги на ФОТ=

23 345 руб.

19 893 руб.

(не более 3-х месяцев)

3 452 руб.

2 Временные работы

Для работников организаций в зоне риска (неполный рабочий день, простой, отпуск без сохранения зарплаты, сокращение)

200

Размещение сведений об изменении режима работы организации в личном кабинете на портале «Работа в России» 17 930руб.

+ 30,2% налоги на ФОТ=

23 345 руб.

19 893 руб.

(не более 3-х месяцев)

+ 10 000 руб.

однократно на оснащение рабочего места

3 452 руб.

3 Профессиональное обучение

для работников промышленных предприятий (обрабатывающие производства)

100

Размещение сведений об изменении режима работы организации в личном кабинете на портале «Работа в России»

Работодатель должен быть включен в региональную программу обучения

Сохранение занятости работников, прошедших обучение, не менее 85% от числа обученных в течение 3 месяцев после завершения обучения

59 580 руб.

единовременно

Справки по телефонам: 8(495)556-21-97 отдел социального развития Администрации городского округа Жуковский

8(496)463-43-45 Территориальный центр №15 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области»


О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ

В 2022 ГОДУ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЯ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ

ОРГАНИЗАЦИИ, И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;

б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет;

относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 (ред. от 02.09.2022) «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (вместе с «Правилами предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»).


Показатели ГКУ МО «ЦЗН МО»

Территориальный отдел № 15

на 31 июля 2022 года (Жуковский)

№ п/п Наименование показателя Значение показателя
1 Численность безработных граждан на конец отчетного периода, человек 231
2 Уровень регистрируемой безработицы к численности ЭАН на конец отчетного периода, %* 0,39
3 Признаны безработными за текущий период, человек 288
4 Трудоустроено граждан за текущий период, человек 144
5 Количество заявлений на портале «Работа в России» 685
6 Количество вакансий на конец отчетного периода 603
7 Показатель нагрузки безработных на одну вакансию 0,38

 

Данных о фактах нарушения работодателями установленного порядка оплаты труда не имеется.

Контактные телефоны ГКУ МО «ЦЗН Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» 8(496)463-43-45, 8(496)363-01-31, 8(496)463-43-44 (многоканальные), дополнительные телефоны 8(969)034-43-48, 8(968)373-70-52  указаны на официальном сайте Ramensky.czn@mosreg.ru. Все телефоны являются действующими и могут быть временно недоступны в связи с многократно увеличившимся количеством телефонных обращений граждан, потерявших работу.

ГКУ МО “ЦЗН Раменского муниципального района и городского округа Жуковский” в настоящее время очный прием граждан не ведет. В связи с введением на территории Московской области режима ограничений и в целях предупреждения коронавирусной инфекции граждане имеют возможность подать заявление о признании безработным на портале Работа в России trudvsem.ru. Перерегистрация граждан проходит также дистанционно на портале Работа в России либо по инструкции размещенной на сайте ЦЗН ram-czn.ru в разделе документы. Справки выдаются посредством межведомственных запросов органов, которым необходимо принять решение в отношении гражданина.