МОСКОВСКАЯ   ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от«       »	20       г.	№
«Об утверждении Порядка получения муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа Жуковский разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 3 апреля 2017 года № 64-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», рассмотрев нормотворческую инициативу прокуратуры города Жуковского, руководствуясь Уставом городского округа Жуковский,
СОВЕТ   ДЕПУТАТОВ   РЕШИЛ:
1.	Утвердить Порядка получения муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа Жуковский разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией.
2.	Опубликовать настоящее решение в городских средствах массовой информации и разместить на сайте уууууу.гЬикоузкху.ш в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
Председатель Совета депутатов
городского округа Жуковский	Б. Е. Аубакиров
Глава городского округа Жуковский	Ю. В. Прохоров
Принято на заседании Совета делу 1агов
от«      »	2019г.

Подписано
«       »	2019г.
Приложение
к решению Совета депутатов
от	г. №
ПОРЯДОК
ПОЛУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Настоящий Порядок получения муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Жуковский (далее муниципальный служащий) разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией разработан в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Федеральным законом от 28 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 3 апреля 2017 года № 64-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
1.	Данный Порядок регламентирует процедуру получения муниципальными служащими разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления), на участие в съезде (конференции) или общем собрании общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).
2.	Участие муниципальных служащих в управлении некоммерческой организацией без разрешения представителя нанимателя (работодателя) не допускается.
3.	Муниципальным служащим запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) указанной в пункте 2 настоящего Порядка деятельностью, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления.
4.	Под участием в управлении некоммерческой организацией понимается
участие в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в
состав коллегиального органа управления.

5.	Участие в управлении некоммерческой организацией, указанной в
пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона, не должно приводить к
конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов
при замещении должностей муниципальной службы органов
местного самоуправления городского округа Жуковский.
6.	Муниципальные служащие, изъявившие желание участвовать в управлении некоммерческой организацией, оформляют в письменной форме на имя представителя нанимателя (работодателя) ходатайство о разрешении участия в управлении некоммерческой организацией (далее - ходатайство), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, и направляют его в подразделение или должностному лицу, ответственному за кадровое обеспечение (далее - кадровая служба).
7.	Муниципальный служащий вправе дополнительно представить письменные пояснения по вопросу его участия в управлении некоммерческой организацией.

8.	Кадровая служба осуществляет регистрацию поступивших ходатайств в день их поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении участия в управлении некоммерческой организацией (далее - Журнал). Журнал оформляется и ведется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью органа местного самоуправления.
9.	Отказ в регистрации ходатайств не допускается.

10.	Копия зарегистрированного в установленном порядке ходатайства выдается муниципальному служащему. На копии ходатайства, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка «Зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации ходатайства, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное ходатайство.
11.	В течение 2 рабочих дней со дня получения ходатайство направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее -комиссия) для рассмотрения и принятия соответствующего решения в порядке, установленном Положением о комиссии.
Решение комиссии (протокол) направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.
Решение комиссии носит рекомендательный характер для представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
12.	Представитель нанимателя (работодатель) в течение 5 рабочих дней
со дня получения решения комиссии рассматривает его и принимает одно из
следующих решений:
1)	о согласовании ходатайства;
2)	об отказе в согласовании ходатайства, мотивировав свой отказ.
13. Решение о разрешении на участие муниципального служащего в органе управления некоммерческой организации оформляется распоряжением (приказом) органа местного самоуправления.
14. Решение об отказе в согласовании ходатайства на участие муниципального служащего в органе управления некоммерческой организации

принимается        путем        наложения        на        ходатайство        резолюции «отказать».
15.	О принятом представителем нанимателя (работодателем) решении муниципальный служащий, представивший ходатайство, письменно уведомляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
16.	Кадровая служба вносит в Журнал резолюцию представителя нанимателя (работодателя) (в случае отказа) либо реквизиты распоряжения (приказа) органа местного самоуправления (при положительном решении) и в течение двух рабочих дней информирует муниципального служащего о принятом решении.
17.	Копия ходатайства с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) об отказе в участии в управлении некоммерческой организацией либо распоряжения (приказа) органа местного самоуправления на участие в управлении некоммерческой организацией выдается муниципальному служащему. Муниципальный служащий расписывается в Журнале о получении копии ходатайства либо распоряжения.
18.	Муниципальный служащий не вправе:
1)	получать подарки, вознаграждение в денежной или иной форме за
выполнение своих обязанностей в работе органа управления некоммерческой
организации;
2)	использовать полученную информацию о деятельности
некоммерческой организации в личных интересах, интересах третьих лиц.
16. Муниципальные служащие ежегодно, не позднее 30 апреля, представляют в кадровую службу отчет (в том числе в электронной форме) о своей деятельности в органах управления некоммерческой организации за предыдущий год по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
19.	В случае возникновения конфликта интересов муниципальный
служащий обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию в
соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции.

Приложение № 1 к Порядку
(должность,    наименование   органа местного самоуправления)
(Ф.И.О.   представителя   нанимателя (работодателя)
от
(Ф.И.О.,    заметаемая   должность муниципальной службы)
Ходатайство
об участии в управлении
некоммерческой организацией
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
прошу Вашего разрешения на участие на безвозмездной основе в
управлении   в   качестве   единоличного	исполнительного	органа
(вхождения      в      состав   коллегиального      органа	управления)
(нужное	подчеркнуть) некоммерческой организации
(указать сведения о некоммерческой организации (наименование,
юридический адрес), предполагаемую дату начала выполнения
соответствующей деятельности, срок выполнения и иное)
Выполнение указанной деятельности не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной деятельности обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 13, 14, 14.1, 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
«	»	20	года		/	
(подпись)
Согласовано:
(должность представителя нанимателя (работодателя)
Г.	/
(дата)	(подпись)      (фамилия, инициалы)
В	согласовании	обращения	отказано	в	связи   с

(основания для отказа в даче разрешения)
(должность представителя нанимателя (работодателя)
_.	.	Г.		/
(дата)	(подпись)      (фамилия, инициалы)

Приложение № 2 к Порядку
ФОРМА ЖУРНАЛА
регистрации ходатайств о разрешении участия в управлении
некоммерческой организацией

№	Дата	ФИО и должность	Наименование	ФИО и подпись	Решение	Дата направления	
п/п	Поступления	муниципального	некоммерческой	лица, принявшего	представителя	служащему	
		служащего,	организации, на	ходатайство	нанимателя	уведомления о	
	обращения	преде I авившего ходатайство	участие в управлении которой требуется разрешение		(работодателя)	результатах
рассмотрения
ходатайства